Schwangerschaft und Job
Als werdende Mutter ändert sich natürlich auch Einiges bei Ihrem Job – zu Ihren Gunsten! So sieht der gesetzlich festgelegte Mutterschutz einen Kündigungsschutz für schwangere Frauen während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt vor. Auch die Arbeitsbedingungen an Ihrem Arbeitsplatz müssen so angepasst werden, dass sie keine Gefahr für Sie und Ihr ungeborenes Kind darstellen. Etwa sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bis hin zu acht Wochen nach der Geburt dürfen Sie laut Gesetz nicht arbeiten. In dieser Zeit haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld, für die anschließende Zeit können Sie Elterngeld beantragen. Umfassende Informationen zu den hier genannten Themen erhalten Sie direkt bei der vivida bkk.